Claves del éxito de los programas rapidLearning
La aportación del modelo de formación rapidLearning proviene de tres características esenciales: dota de mayor autonomía a las áreas de formación de las empresas, acorta los tiempos desde la identificación de la necesidad de aprendizaje a la realización de la formación y, por último, otorga mayor flexibilidad al destinatario por la mayor fragmentación de los contenidos en los que capacitarse (le permite formarse “a ratos”).
El servicio que provee The Capsule Company en concreto, ha permitido a sus clientes implantar un canal formativo complementario a otras metodologías existentes bajo un modelo de pago, un modelo innovador en relación a los tradicionales programas realizados a través de plataformas LMS.
La razón fundamental del reconocimiento recibido de los clientes proviene de los altos resultados alcanzados en la finalización de los programas, la asignatura pendiente del eLearning.
La evaluación de los programas de una veintena de grandes empresas españolas realizados a través de esta metodología apunta a cinco ejes principales de los que dependen los buenos resultados y la valoración óptima por parte de los responsables de formación y de los propios destinatarios:
Segmentación de los destinatarios
Sin duda, significa un paso adelante de los responsables de formación para dotar de una mayor personalización a los programas que realizan los profesionales de su organización. Al estilo del marketing de contenidos, si afinamos en la definición de los colectivos podremos personalizar la oferta formativa y, así, hacerles llegar una formación más específica en contenido, duración y metodología.
Diseño instruccional de los contenidos
La modalidad de rapidlearning prescinde de grandes efectos multimedia que requieren los cursos más largos para mantener la atención, pero sin embargo deben observar una estructura que permita identificar fácilmente los puntos clave de aprendizaje y la secuencia formativa.
Compatibilidad de los dispositivos
La multicanalidad es otro paralelismo con los proyectos de marketing de contenidos. Los programas de formación online que aseguran la compatibilidad con los distintos tipos de soportes que coexisten en el mercado y posibilitan por lo tanto que el rapidlearning sea también mobile learning, multiplican las posibilidades de seguimiento y finalización.
Actualidad de los contenidos
Entendiendo actualidad como la rápida aplicación de los contenidos en la práctica profesional. Por ejemplo, el envío de una cápsula formativa a una red comercial que le explica cómo puede afrontar a los competidores gracias a una nueva oferta de producto o campaña, o el equipo financiero de la organización que recibe mensualmente una cápsula formativa con las novedades en materia de impuestos.
Integración con otras metodologías formativas en la organización
Efectivamente las distintas modalidades formativas en una empresa no pueden ser islas, sino que deben reforzarse. Es el caso de las cápsulas de formación previas o posteriores a un taller presencial y que permiten una mayor comprensión de los contenidos incrementando el nivel de aplicación en el día a día.
Los resultados de este estudio serán detallados y publicados próximamente por parte de The Capsule Company. De esta forma se persigue seguir evolucionando en el diseño y desarrollo de programas rapidLearning en las empresas, como canal óptimo complementario dentro del portfolio de metodologías a disposición de los responsables de formación.
Artículo tomado de: http://www.learningreview.com/articulos-y-entrevistas-elearning/3645-2015-08-19-14-11-19
